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江西热线
新余报道:新余高新区纪检监察工委:片区协作,提升监督质效
2024-07-3016555

近年来,新余高新区纪检监察工委通过建立片区协作机制,实现力量整合,形成了上下联动、横向协作的“一盘棋”工作格局,促进监督工作情况互通、力量互补、工作互助。

制定工作机制,明确组织架构。结合高新区区域范围小,下辖镇(办)少的特点,高新区建立了集中统一型的协作模式,以上下协作为主,镇(办)纪委交叉互助为辅,成立了3个协作团队,采取“1+N”的协作机制,即“1名区纪检监察工委领导+1个业务科室+1个派驻纪检监察组+1个镇(办)纪委”方式,通过信息资源互通、人员力量整合、工作协同推进、经验互学互鉴等方式,实现了基层纪检监察工作由“单打独斗”到“协同作战”的转变。

强化协作配合,联动整合力量。该区注重发挥团队力量,在开展日常监督、信访件和问题线索核查、审查调查等工作中,根据每个协作团队成员特长、性格等因素,灵活统筹、协作互补,通过力量全统筹的方式,在必要的时候,采取协作团队之间交叉办信办案的方式,破解镇(办)纪委力量不足、业务不精、抹不开情面等问题。比如,今年,在治理城东办事处一起重复信访件中,采取交叉协作的方式,由水西镇片区协作团队牵头办理,取得了较好的治理效果。

加强帮带指导,提升业务能力。注重协作团队的“传帮带”,结合“师傅带徒弟”活动,突出实战实训,通过协作团队业务骨干的“点对点”教学,“一对一”帮扶,“手把手”指导,全面提高纪检干部履职能力。结合纪检监察队伍业务人才一体化培养,定期安排纪检干部到上级纪委业务科室跟班、跟案学习,增加工作历练,强化履职能力。近年来,共安排10余名纪检干部到上级纪委业务科室跟班学习,业务能力得到明显提升。