文学家
加大财政资金投入
从2023年起，市财政每年预算安排300万元市级人力资源服务业发展专项扶持资金。各县（区）、萍乡经开区、武功山风景名胜区每年安排一定的资金用于支持人力资源服务业发展。
发展各类人力资源服务机构
重点支持培育一批综合性人力资源服务骨干企业，重点引进一批国（境）内外及国家级行业领军企业，给予2-10万元补贴和奖励。鼓励兴办人力资源服务小微企业、支持人力资源服务企业兼并重组、鼓励人力资源服务企业做大做强，给予相应政策支持和资金奖励。
推进人力资源服务产业园和人力资源孵化基地建设
全力支持市人力资源服务产业园建设和运营、发展，支持市级人力资源服务产业园申报评选国家级、省级园区，支持建设人力资源服务孵化基地。同时，鼓励各人力资源服务产业园和人力资源服务孵化基地通过实施减免租金、水电费补贴、贷款贴息、政府购买服务等优惠政策，吸引各类人力资源服务企业入驻。
加强行业高层次人才队伍建设
制定实施人力资源服务业领军人才培养计划，积极开展并鼓励人力资源服务机构参与人力资源服务业从业人员素质提升培训，鼓励高等院校和有条件的技工院校设置人力资源服务相关专业。加快引进一批行业高端人才，纳入萍乡市高层次人才引进计划和人才引进项目，享受相关优惠政策。
鼓励人力资源服务机构开展引才引智活动
引导人力资源服务市场在引才引智方面发挥主渠道作用。鼓励人力资源服务机构为用人单位提供高级人才寻访服务，对人力资源服务机构为用人单位成功引进人才的，根据人才类别，给予2-10元不等的奖励。
优化人力资源服务机构公共服务功能
建立和完善公共服务平台，构建覆盖城乡的公共人力资源服务网络。将人力资源服务纳入政府购买服务目录，支持和鼓励经营性人力资源服务机构参与公共就业人才服务活动、实施公共就业人才服务项目。
搭建人力资源服务供需对接和合作交流平台
定期或不定期组织开展人力资源服务供需对接活动，积极参加全国性、全省性人力资源重大活动，加强与省内外人力资源服务机构和相关人才的交流，促进人力资源服务业发展。
人力资源服务业的发展关系就业民生工程和产业发展。下一步，萍乡市人力资源和社会保障局将把发展人力资源服务业摆在突出重要位置，以实施《实施意见》为抓手，着力做好引进、集聚、服务和保障等工作，为萍乡经济社会发展提供强有力的人力资源要素保障。（王萍/图文）江西热线